Новини

            Кметът на Враца инж. Николай Иванов и Десислава Димитрова – председател на Синдикалния регионален съюз на КТ „Подкрепа” днес подписаха колективен трудов договор. Договорът е между Общината и  работниците и служителите от здравните кабинети в детските градини и училищата, детските ясли, детските кухни и медицинските специалисти в яслените групи на ОДЗ на територията на община Враца.  На официалното подписване присъстваха и медицински специалисти от града. „Искам да ви честитя днешния празник и чрез вас да предадете моите поздрави и на всички ваши колеги! Благодаря ви за ползотворния диалог по време на преговорите преди подписването на новия колективен трудов договор. С него декларираме нашата готовност да бъдем едни социално отговорни партньори” – каза при подписването инж. Николай Иванов. „Подписаният днес договор е във варианта, в който синдикат „Подкрепа” го поднесе на кмета и на преговорния екип. Това означава, че исканията, които синдикатът и работниците и служителите поставят към кмета на общината са удовлетворени изцяло, за което сме благодарни. Това е един чудесен пример за социален диалог. Той продължава в годините. Надявам се, че и в бъдеще ще работим като добри социални парньори” – добави от своя страна Десислава Димитрова.

В документа е постигната договореност синдикатите да участват в подготовката на проектите за вътрешни правила и наредби, които се отнасят до трудовите и свързани с тях отношения. Община Враца ще предоставя своевременна актуална информация за всички проблеми, касаещи заетостта и организацията на труда. Договорен бе удължен размер на основния платен годишен отпуск, като удължаването зависи от стажа и категорията на работниците и служителите. Договорен е допълнителен платен отпуск при встъпване в брак, при кръводаряване, при смърт на близък, за майки на деца под 18-годишна възраст. Възнаграждението за придобит трудов стаж и професионален опит се определя като 1 %  върху брутното трудово възнаграждение, при 0.6 %, които се дават съгласно Кодекса на труда. Работното облекло, което ще предоставя Община Враца, ще бъде на стойност не по-малко от една минимална работна заплата. Община Враца ще покрива до 85 % от пътните разходи на пътуващите служители до работното място. Срокът за предизвестие при прекратяване на трудов договор е договорен на два месеца, при един месец, регламентиран в Кодекса на труда.

Даниела Хитова,

гл. експерт „Връзки с обществеността”